あずさ
変態熟女！
昼職，要員交代と人材育成
2026/05/29 (金) 01:01:42
少し前の話しになるのですがPJT（project）のBP（business partner）さんから「xさんをy月末で要員交代とさせてください．代わりの人材の提案ですが…」という場面に遭遇しました．
私としては「めんどくさ〜」の一言に尽きます🤦♀️
当初，xさんは20代前半で実績はないに等しい人だったのですが，本人のやる気と素直さ（←これ大事）に好感が持てたのでPJTに参画していただきました．
折角頑張ってくれてたのに…
私自身，PJTを去ったり転職したりについて否定はしません．
なぜなら私自身，成り上がってきた身なので…
ただ，その人を「頑張ってね！😉」と歓迎して送り出すときの条件が2つだけあります．
それは「ここでは学べることは全て学んだ！次のステップに進みたい！」という本人の意志があり，かつ第三者が見て「確かにね」と思えるとき．です．
この場合は新天地に行ってもその人は達者にやって行けます．
逆にたいした結果も出せず本人が「別のところに行きたいなぁ」ですとか，（その人の先輩や営業が本人にやる気があるにも関わらず）「コイツ面倒見切れない」「別のPJTに回した方が売上げあがる」というネガティヴな理由で交代させたとき，その人は新天地に行ってもまともな結果を出せません．
それは私自身の経験でもあり，周りを見てきた結果でもあります．
で，今回は後者で面倒見切れないケースだったので表向きは「それは残念です…」と振る舞いましたが心の中では激おこ😇
今回xさんの先輩に当たる見切りをつけた人の言い分を聞くと「何度も言った名もかかわらず全然スキルが上がらないから」だそうです．
私に言わせれば「それは単にアナタの部下育成マネジメント能力がないからでは？」になります．
ドラッカーは部下育成について以下4点を挙げています．
1.強みに焦点をあてる
2.弱みは我慢する
3.成果と貢献を意識させる
4.自らも成長し続ける
上に立つ者として私はこの中で4が最も大事だと考えています．
なぜなら〈人に教えるということは即ち人から学ぶことでもある〉と考えるからです．
といっても「BPさんだし，まぁいっか☺️」と（ビジネスなので）ドライに捉え，自社の営業へ新たな人材についてエスカレーションを行ない，チャッカリ次の行動に移したのでした．
ということで新年度早々ドタバタ．
平日夜のフレッシュに全く出勤出来ず（エッチ方面の）欲求不満が溜まっているあずさでした〜😭
今日も読んでいただき，ありがた山です🙇♀️
ほいたらね👋
今日の写真は先週末，谷根千の〈へび道〉で撮った1枚です🌹
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直近の出勤予定日
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リクエスト日がございましたら
可能な限り調整いたしますので
お店にお問い合わせください．
Fresh Honey上野店
あずさ👩💻
お店情報
| ⃝基本プレイはキャストが女性の風俗店と同様のヘルスプレイとなります。
基本プレイとは料金内でお楽しみいただけるプレイです。 風俗店を利用されたことのない方のために 普通のヘルスプレイを説明しますと キャストからのキス・全身リップ・フェラetc・・があり最後は 口か手コキでフィニッシュと なるのが一般的な流れです。 一般的なヘルス店と当店の大きな違いとして、アナルプレイが基本プレイであることです。 アナルプレイにはAF（アナルファック）と逆AF（キャストがお客様に挿入するプレイ）がございます。 もちろん逆AFはお客様のご要望がなければ行いませんのでご安心下さい。 自分のアナル開発には興味はあるが、いきなり挿入されるのはちょっと・・ と言う方には、 優しく無理なく開発いたしますので受付時かキャストにお気軽にお申し付け下さい。 | |
| 店名 | フレッシュハニー |
|---|---|
| 電話番号 | 080-4624-4775 お問合せは「マニアックス見た」で！ |
| 営業時間 | 12:00～ラスト |
| ジャンル | ニューハーフヘルス・女装娘 |
| 関連タグ | AF・アナルセックス |
| 営業形態 | 出張デリヘル |
| カード利用 | |
| 領収書 | |
| オフィシャルHP | https://fresh-honey.net/ |
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